L'application DigiCare: 

Une meilleure santé pour les soignants

Niels Heuer - DigiRehab

Qui êtes-vous et que faites-vous chez DigiRehab ?

Je m'appelle Niels Heuer, je suis cofondateur et PDG de DigiRehab A/S au Danemark.

Depuis plus de 10 ans, je travaille avec un groupe de physiothérapeutes et de scientifiques du sport pour élaborer conjointement des solutions permettant de concevoir des exercices individualisés et des entraînements personnalisés pour différents groupes cibles.

Plus précisément, nous avons mis au point des solutions pour les personnes âgées bénéficiant de soins à domicile ou résidant dans des maisons de retraite, afin d'aider à la fois les personnes soignées et les soignants. Notre vision est de promouvoir l'entraînement physique pour tous, car il n'est jamais trop tard pour un entraînement ciblé.

Pourquoi travaillons-nous avec la Fondation Korian Allemagne sur ce projet ?
En utilisant notre solution DigiRehab, les soignants et les patients se rapprochent. Selon la devise "Les uns avec les autres / Les uns pour les autres". Des études menées au Danemark ont montré que les soignants eux-mêmes deviennent indirectement plus en forme en s'entraînant avec les patients et en apprenant davantage sur les sujets du mouvement et de la mobilité. Avec ce projet, nous voulons nous adresser directement aux soignants/employés afin de motiver ce groupe cible avec une solution à bas seuil pour qu'ils deviennent eux-mêmes actifs pour sa santé. La coopération directe avec les établissements Korian nous offre la possibilité d'intégrer la direction et les employés dans le processus de développement et de créer ainsi la meilleure offre possible.

À votre avis, quels sont les contenus et les objectifs les plus importants du programme ?
Pour nous, il est important de comprendre le point de vue des employés et de l'intégrer dès le début dans la conception du programme. A cette fin, il est important d'accepter les particularités de la profession de soignant et de préparer les offres de manière ciblée plutôt que de manière largement orientée. Nous voulons créer une offre vraiment adaptée en mélangeant les notions de mouvement, de nutrition et de santé mentale, qui aide surtout les employés, qui jusqu'à présent peuvent être peu ou pas du tout actifs sur le plan de la santé. De petites activités régulières et un changement d'état d'esprit sur le sujet de la santé sont les objectifs les plus importants de notre point de vue.

Astrid Salomon - BKK VBU

Qui êtes-vous et que faites-vous chez mkk – meine Krankenkasse?
Je m'appelle Astrid Salomon, je travaille pour mkk en tant que conseillère pour le domaine de la prévention.

La promotion de la santé dans le cadre des réglementations légales est ma passion depuis de nombreuses années. Ce faisant, le résultat pour les personnes est toujours au premier plan pour moi : comment les mesures aident-elles réellement, quelle est leur efficacité et que peut-on améliorer ? Il existe une multitude de possibilités légales pour promouvoir la santé, mais à mon avis, elles sont encore insuffisamment utilisées.

Pourquoi travaillons-nous avec la Fondation Korian Allemagne sur ce projet ?
L'expérience dans le domaine de la promotion de la santé numérique de DigiRehab du Danemark nous a convaincus dès le début. Nous avons été impressionnés par l'attention portée aux employés et par leur intégration dans le projet dès le début. Car eux seuls savent exactement ce dont ils ont besoin et ce qui est réalisable dans leur travail quotidien. Grâce à l'interaction de la Fondation Korian Allemagne, de DigiRehab GmbH et de nous, la BKK VBU, nous espérons disposer d'un outil numérique beaucoup plus précis et efficace que ce qui est actuellement disponible sur le marché.

À votre avis, quels sont les contenus et les objectifs les plus importants du programme ?
En Allemagne, nous avons moins un problème de connaissance qu'un problème de mise en œuvre. Il est donc important de mettre la motivation et la communication au premier plan, comme c'est le cas dans ce programme. À mon avis, l'approche la plus importante consiste à soulever de manière répétée la question de la santé par petites touches afin d'encourager les employés à décider de faire plus pour eux-mêmes et leur santé.

Carola Seeberger - Korian Deutschland AG

Carola Seeberger, directrice régionale de Korian en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, est également favorable au projet, auquel participent quatre établissements de Korian Deutschland GmbH situés dans la région de NRW :

Qui êtes-vous et que faites-vous chez Korian Deutschland AG ?
Je travaille dans le domaine des soins aux patients hospitalisés depuis plus de 30 ans. Un aspect important pour moi est et a toujours été que nos employés et nos résidents sont au cœur de nos préoccupations. Je suis infirmière spécialisée et j'ai achevé mes études avec un diplôme de gestion des soins infirmiers à Cologne, à l'Université catholique des sciences appliquées. Je travaille dans l'entreprise depuis 17 ans et je gère la région NRW en tant que responsable opérationnel depuis plus de 7 ans. Il existe 55 établissements dans la région.

À votre avis, quels sont les contenus et les objectifs les plus importants du programme ?
Le projet est une occasion pour les employés et l'entreprise dans son ensemble de promouvoir et de préserver la santé de tous ceux qui travaillent dans notre organisation. Les employés sont au centre des préoccupations et participent activement au développement du logiciel de gestion de la santé au travail."

Dans mon rôle de directrice générale, cela représente un critère du devoir de diligence envers les employés et constitue un mandat social.